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本文摘要:记者在专访中发现,制定“两年内不能生育”等规定的用人单位并不仅限于民营企业和外企。据了解,“隐性怀孕”是指女职工为了防止事业进步受生育影响,隐瞒生育,仍像正常人一样工作。而“隐性怀孕”则是女职工在“隐性婚姻”后为保住工作而推荐的另一种最后手段。据苗北轩介绍,她是广州某私立培训机构的新人。 一年多前她刚调到公司的时候,公司老板专门跟他说,两年内不许生孩子。当她发现自己已经生了孩子,害怕公司不辞退自己,只好忍受生理反应,整天工作,尽可能拖延这种可能性。

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记者在专访中发现,制定“两年内不能生育”等规定的用人单位并不仅限于民营企业和外企。据了解,“隐性怀孕”是指女职工为了防止事业进步受生育影响,隐瞒生育,仍像正常人一样工作。而“隐性怀孕”则是女职工在“隐性婚姻”后为保住工作而推荐的另一种最后手段。据苗北轩介绍,她是广州某私立培训机构的新人。

一年多前她刚调到公司的时候,公司老板专门跟他说,两年内不许生孩子。当她发现自己已经生了孩子,害怕公司不辞退自己,只好忍受生理反应,整天工作,尽可能拖延这种可能性。

贾宣的做法并不是危言耸听。小李,曾就职于北京某科技企业,因分娩被公司辞退。

她刚进公司的时候,公司也规定两年内不能生育。为了调到公司,她拒绝接受这个条款。但她入职后马上生了孩子,经过一段时间的“隐性怀孕”,被公司发现,公司以“不符合公司用工制度”、“欺诈”为名要辞退她。记者在专访中发现,制定“两年内不能生育”等规定的用人单位并不仅限于民营企业和外企。

北京一所学校的王老师告诉记者,她就业时,很多国家机关学校都以“三年内不能生育”为就业条件。当时她身边很多同学为了转学到事业单位系统,被迫拒绝接受这样的条款,还有一些未婚同学下班后很害怕。

一旦他们生了孩子,成为一个“隐藏的怀孕家庭”成了他们最后的选择。${FDPageBreak}记者了解到,虽然“隐性怀孕”可以继续挽救工作,但其危害不可低估。一位医生说,在分娩过程中,妇女必须在身体和精神上都生活在一个严格的环境中。

工作辛苦,精神压力过大,对母婴健康有益,严重者甚至可能导致流产。据了解,我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定了女职工生育和哺乳期间的劳动权利。《劳动法》第13条规定:“低收入妇女享有与男子平等的权利。在任命雇员时,除了国家规定的不适合妇女的工种或职位外,他们不得以性别为由拒绝接受妇女的任命或提高妇女的任命标准。

”《劳动合同法》第40条、第41条给出了用人单位解除劳动合同、裁减人员的例子,第42条规定“女职工在孕期、产期、哺乳期”呼吸困难为上述规定。北京中兴律师事务所律师张礼杰告诉记者,用人单位类似于“两年内不生育”的规定,没有法律依据,用人单位不能因女员工生育而以“违反公司用工规章制度”为由辞退该员工。如果公司因女员工生育而发现其他原因变相辞退该员工,建议女员工拿起法律武器,确保其合法权益。

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办公室很难防止污染办公室的电脑、电话、复印机、空调,对肚子里的宝宝有害。比如复印机启动时,会释放出少量有毒气体,对准妈妈和宝宝的健康造成危害。所以准妈妈对复印机的了解要尽量少。

公司里的电话,因为被很多人使用,更容易传播发热病菌和肠道病菌。虽然这些病菌很多对普通健康人无害,但毕竟是可怕的刺客,在一些准妈妈的肚子里造成畸形。公布怀孕的好处:可以从同事那里得到更好的照顾。

比如打印文档的时候,不忙的同事可以帮他们做。许多同事不愿意自愿帮助准妈妈。准妈妈也可以买专用电话,经常把听筒和 ${FDPageBreak}情绪异常不被解读的“隐性怀孕”弊端:孕酮引起的情绪异常可能不被同事解读,可能导致误解,分娩的准妈妈有时情绪不稳定。

如果公司里的人不说实话,更容易再次误会,以为准妈妈的坏脾气是针对自己的。公开公布怀孕的好处:如果公开公布分娩的事实,你的同事有时会不尊重你母亲的任性。其实给定了生孩子的理由,准妈妈更容易和同事道歉,大家也更容易互相认同。

在解读和尊重的过程中,减少了彼此之间的感情。交通事故造成的“隐性怀孕”弊端:隐瞒怀孕的准妈妈不仅在工作中很难得到应有的照顾,还可能因为同事的粗心大意或玩笑而被交通事故损坏。公布怀孕的好处:公布怀孕的准妈妈需要周围人更多的关心。同事不会注意不想让准妈妈害怕,也可能不会把好的办公地点和办公设施让给准妈妈。

缺点四:准妈妈不可能每天带着很大的“秘密”长时间离职。肚子总是会慢慢鼓起来,有一天发现了,难免会被老板攻击。因为你没有及时告诉你的分娩情况,当你的准妈妈临产的时候,你不一定需要找一个合适的人来接替你的工作,你的职位过渡也不会受到影响。公布怀孕的好处:至少分娩一定要有必要的老板告诉,这样他就不会在工作中照顾准妈妈了。

讲述自己的怀孕经历也是准妈妈作为职业女性的职业道德。


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